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公司以虛構(gòu)工作履歷為由辭退哺乳期員工

 懷孕生子本是一件幸福的事,但卻有女職工在懷孕或哺乳期間被辭退,當(dāng)她們的合法權(quán)益受到侵犯時,該如何維權(quán)?近日,江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院審理了一起寶媽哺乳期內(nèi)被辭退案,二審法院成功調(diào)解,鄭某獲得公司給付的各項費用共計8萬余元。


  2018年,鄭某入職一家房地產(chǎn)公司從事銷售工作,雙方于2020年、2023年兩次續(xù)簽勞動合同,最后一次簽訂了無固定期限勞動合同。2024年2月,公司在鄭某哺乳期內(nèi),以其工作表現(xiàn)與入職時主動上報的工作履歷和工作能力不相符為由,解除了與鄭某之間的勞動關(guān)系。鄭某對此不予認(rèn)可,認(rèn)為公司違法解除勞動關(guān)系導(dǎo)致其多項假期及應(yīng)得工資、銷售房屋提成無法享有及取得,故訴至鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院,要求公司支付未休年假工資、未休育兒假工資、銷售傭金、經(jīng)濟(jì)賠償金等共計14萬余元,并授予2023年度五年服務(wù)獎勵金牌。


  該公司辯稱,鄭某的工作表現(xiàn)與其入職時主動上報的工作履歷存在差異,如以真實的工作履歷前來應(yīng)聘,公司不可能接收其簡歷也不會為其提供工作崗位,解除勞動合同符合法律規(guī)定和單位規(guī)章制度,故公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。此外,鄭某主張的未休育兒假工資因法律依據(jù)不足,應(yīng)休未休年假工資因未休天數(shù)折算后不足一整天,房屋銷售傭金因房屋尚未簽署房地產(chǎn)買賣合同不符合傭金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),均不予支付,而“五年服務(wù)獎勵金牌”非法定待遇,屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇,企業(yè)有自主決定權(quán),不屬法院受理范圍。


  潤州區(qū)法院審理后認(rèn)為,鄭某于2023年3月18日生育一子,2024年3月18日哺乳期滿,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在哺乳期內(nèi)用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同。房地產(chǎn)公司辯稱其解除與鄭某的勞動合同的依據(jù)為員工手冊中載明的“虛構(gòu)工作經(jīng)歷屬于嚴(yán)重違規(guī),公司可以解除勞動合同”,但縱觀鄭某的工作經(jīng)歷,其入職時填寫的入職申請表與2024年1月簽字確認(rèn)的員工信息采集表中僅2014年10月至2015年5月這段時間不一致,大部分工作經(jīng)歷均為樓盤銷售,且鄭某入職該房地產(chǎn)公司已超過五年,共簽訂了三次勞動合同,由此可見,這段工作經(jīng)歷并未對房地產(chǎn)公司錄用鄭某產(chǎn)生實質(zhì)性影響。


  鄭某尚處在哺乳期內(nèi),現(xiàn)房地產(chǎn)公司單方解除勞動合同系違法解除,應(yīng)當(dāng)支付鄭某違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。鄭某在某房地產(chǎn)公司的工作時間已滿五年不滿六年,故經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)為8萬余元。鄭某的其他訴請不予支持。


  一審判決后,房地產(chǎn)公司不服提起上訴。二審中,經(jīng)鎮(zhèn)江中院調(diào)解,房地產(chǎn)公司支付了鄭某各項費用8萬余元。


  法官說法:


  女職工尤其是孕產(chǎn)哺期間的合法權(quán)益一直受到法律保護(hù),《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同。此條款是為了防止用人單位隨意辭退處于“三期”內(nèi)的女職工,以示對女職工的特殊勞動保護(hù)。


  勞動者的工作履歷部分虛構(gòu)是否對用人單位的錄用造成實質(zhì)性影響,關(guān)乎勞動者權(quán)益的保護(hù)和用人單位管理秩序的穩(wěn)定。本案中,鄭某的工作年限、簽訂勞動合同的次數(shù)已說明其履歷未對用人單位產(chǎn)生實質(zhì)性影響,用人單位更不得以此為由對處于懷孕、生育、哺乳期內(nèi)的女職工降低工資、予以辭退、與其解除勞動合同。


寶媽哺乳期內(nèi)被辭退,維權(quán)時需要提供以下幾類證據(jù):

證明勞動關(guān)系的證據(jù)

勞動合同:明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作崗位、工資待遇等內(nèi)容。

工作證、工作服、工作牌:能證明勞動者在用人單位工作的身份。

考勤記錄:可通過打卡記錄、考勤表等形式,證明勞動者的工作時間和出勤情況。

工資支付記錄:如工資條、銀行工資流水、支付寶或微信工資轉(zhuǎn)賬記錄等,證明用人單位支付工資的情況,包括工資數(shù)額、支付時間等。

證明被辭退事實的證據(jù)

辭退通知:無論是書面的辭退信、電子郵件,還是口頭辭退的錄音錄像,都能證明用人單位辭退勞動者的事實。

離職手續(xù)相關(guān)材料:如離職申請表、交接清單等,如果上面有關(guān)于辭退原因的記載,或者能體現(xiàn)出是用人單位要求勞動者離職的,都可以作為證據(jù)。

證明哺乳期的證據(jù)

孩子的出生證明:明確孩子的出生時間,從而確定哺乳期的開始時間。

醫(yī)院的診斷證明、病歷等:證明寶媽處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的身體狀況,以及需要休息和照顧孩子的情況。

其他相關(guān)證據(jù)

銷售傭金相關(guān)證據(jù):如果涉及銷售傭金未支付的情況,需要提供銷售合同、銷售業(yè)績記錄、提成計算方法等證據(jù),證明自己應(yīng)得的傭金數(shù)額。

規(guī)章制度相關(guān)證據(jù):用人單位以違反規(guī)章制度為由辭退寶媽,寶媽可收集用人單位的規(guī)章制度,證明自己沒有違反規(guī)定,或者單位的規(guī)定不合理、不合法。

工作成果相關(guān)證據(jù):如工作成果報告、項目文件、客戶反饋等,用以證明自己的工作能力和工作表現(xiàn),反駁用人單位以工作表現(xiàn)不佳為由的辭退理由。


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