單位批準下產(chǎn)假可以提前兩個月。

按照常規(guī)規(guī)定，女職工應在產(chǎn)前休假15天。然而，在某些特殊情況下，女職工可能因客觀原因需要提前休息。在這種情況下，女職工可以向用人單位提出申請，經(jīng)單位批準后，產(chǎn)假可以提前兩個月。

關于女職工產(chǎn)假及其待遇的規(guī)定

1. 對于懷孕不滿四個月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)其醫(yī)療部門的意見，將享有十五天至三十天的產(chǎn)假。而在懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，則給予四十二天的產(chǎn)假。在這段產(chǎn)假期間，工資將正常發(fā)放。

2. 如果女職工在產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍無法工作，且經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇將按照職工患病的有關規(guī)定處理。

單位拒不支付產(chǎn)假工資的維權途徑

當單位拒絕支付女職工產(chǎn)假期間的工資時，女職工可以采取以下途徑進行維權：

1. 勞動者可以首先與用人單位協(xié)商索要工資，如協(xié)商無果，可以向勞動行政部門進行投訴。用人單位如果違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動行政部門將依法處理。

2. 如果投訴未能解決問題，勞動者可以向調解組織申請調解。這些調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

3. 如果勞動者不愿意調解、調解不成或達成調解協(xié)議后單位不履行，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 對于仲裁裁決結果不滿意的，除了《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定外，勞動者可以向人民法院提起訴訟。注意，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須先經(jīng)過勞動仲裁，才能進一步向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。